技能大赛尘埃落定，技能振兴方兴未艾。12月23日，公司2015年度职工职业技能竞赛总结表彰大会隆重召开，对在集团第六届职业技能大赛、“安钢杯”河南省机械冶金建材行业技能大赛、河北省国资委系统第二届技能人才职业大赛、河北省职工职业技能大赛精炼工比赛和河北省第三届网络模拟炼钢大赛以及公司第八届职工职业技能大赛中表现突出的优秀选手进行了隆重表彰。

公司董事长、总经理邓建军，党委书记李炳军，副总经理谢良法、李建朝，公司党委常委朱新旺出席表彰大会并为获奖人员颁奖。

邓建军对获奖选手表示热烈的祝贺，对公司开展的职工职业技能大赛工作提出殷切期盼。他指出，明年的工作任务更加繁重和艰巨，面对严峻的市场形势，必须坚定信心，勇迎挑战。党、政、工、青各级组织和各基层单位要以公司职工职业技能竞赛总结表彰会为契机，结合实际，突出重点，抓好本单位职工技能培训、技能竞赛工作。精心准备，认真组织，广泛宣传，营造氛围，通过科学、规范的职业技能竞赛工作，为职工搭建人尽其才、施展才华的平台，为公司挖掘、培养、造就一批高级技师和高级技工，为公司实现全面盈利、健康发展提供坚实的智力支持和人才保障。

邓建军就公司职工技能培训和竞赛工作提出三点希望：一是进一步认识建设高技能职工队伍的必要性和紧迫性。各单位要从公司扛起中华第一板大旗、实现公司持续健康发展的大局出发，充分认识提高职工素质的重要性，切实重视职工技能培训和素质提升工作，大力培养河钢舞钢发展所必需的高素质职工队伍。

二是进一步掀起学习新知识、提升新技能的热潮。各级组织要引导职工通过不断学习，吸收新知识，掌握新技能，练就新本领。要坚持精益生产的理念，强化职工的标准化操作，努力提升产品质量。党、政、工、青组织要为职工学习提升提供条件、创造环境，建立有效的激励机制，激励职工主动学习、自觉自愿学习，由“要我学习”变成“我要学习”，逐步在职工中树立“让学习成为习惯，让读书成为风气”的理念，在全公司形成“比、学、赶、帮、超”的生动局面。

三是进一步完善制度，创新机制，大力实施职工素质提升工程。各级组织要切实把职工技能培训、岗位练兵、技术竞赛工作纳入本单位的工作目标，领导干部一定要高度重视，提高认识，真正把教育帮助职工提高自身素质列为今后工作的重要日程，不断完善各项培训、竞赛激励政策，不断探索创新提高职工素质的新思路、新机制和新方法。要确保考核激励机制的有效落实。要坚持使用与培养考核相结合、待遇与工作业绩相联系，对技能竞赛中涌现出的优秀人才，加强培养使用，在技能鉴定、评先树优方面优先推荐。要以抓好技能培训、网上练兵和技能竞赛为工作重点，构建公司、厂、车间班组三级一体的操作技能培训责任体系，要选拔好培训老师，建设好职工培训基地，采取多渠道多形式的技能培训，采取“请进来、走出去”的方式强化职工培训，利用互联网继续推进职工网上练兵活动。要进一步明确和坚持行之有效的激励政策，凡在公司及更高级别职业技能大赛中获得较好名次的选手，都要予以命名表彰，不仅授予“技术状元”、“技术标兵”和“技术能手”等荣誉称号，还要给予重奖。同时，要积极为他们争取技能等级和技术等级资格申报和鉴定，建立和完善人才档案，提高优秀人才的各项待遇。

李炳军就如何贯彻会议精神提出三点要求：一是广泛宣传，营造浓厚氛围。各单位要加大宣传引导力度，宣传部门要深入做好宣传报道工作。通过《舞钢报》、有线电视台、OA网、公司网站等媒体大力宣传“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”的先进事迹，让职工群众学有榜样、赶有方向，形成尊重劳动、尊重人才、鼓励创新、争作奉献的良好氛围。二是总结经验，深度谋划。公司工会系统、共青团系统、人力资源（组织）部要认真总结经验，完善制度，深度谋划2016年职工技能培训和竞赛工作。三是高度重视，真抓落实。各单位要高度重视职工素质提升工作，认真抓好落实，把提升职工职业技能水平作为明年的重点工作来抓。要全员、全方位进行发动，迅速掀起“学技术、钻业务、练本领、强素质”的热潮，引导广大职工干一行、爱一行，勤于学习、勇于钻研，形成积极向上的企业文化。

谢良法宣读了《关于表彰公司第八届职工技术运动会和集团、全国职业技能大赛优秀选手的决定》。

朱新旺对公司2015年度职工职业技能大赛工作进行了总结并安排部署了2016年职工技能培训和竞赛工作。