杨冰冰，炼铁厂高炉作业区喷煤班的“女汉子”。2014年3月，她被调至喷煤岗位，现为喷煤乙班主操手，负责根据高炉需求按时按量均匀喷吹煤粉。2018年度，她共制粉 3万吨，喷吹2万余吨，为该厂实现高炉稳定顺行和吨铁挖潜71元目标做出了贡献。

当好一颗“螺丝钉”

高炉喷煤岗位是高炉工艺中不可或缺的一环，是高炉降本增效的重要环节，主要工作包括制粉和喷吹，以确保高炉所需煤粉的及时供应和高炉的稳定顺行。她刚调至喷煤岗位时，家里的孩子还不到1岁。新的工作环境迫使她必须做出选择。作为母亲孩子是她的唯一，但作为职工岗位就是她的战场，为了更快地适应新的岗位，她忍痛给孩子提前断了奶，全身心地投入到岗位工作中去。为了尽快适应角色转换，胜任本职工作，她认真学习新的安全规程和操作技术规程，了解掌握各个设备阀门的位置和用途，遇到不懂的地方就拿笔记本记下，再认真地向师傅请教，直至弄明白为止。
2014年5月，刚刚进入工作状态的她发现喷煤速率很不稳定，却怎么也找不出原因。倔强的她开始天天做各种测试，试图找出原因，就连睡觉做梦，梦到的都是一条条起伏不定的喷吹曲线。她不断学习探索煤粉喷吹的小技巧，和班组成员交流自己的心得体会，力求平稳精确地向高炉喷吹煤粉。她调试压缩空气流量，调试氮气流量，测试煤粉干湿度等，用各种方法尝试着寻找答案。在一次次观察喷吹曲线的过程中，她发现采用大倾角皮带上煤时喷吹速率波动偏差较其他时段大得多，就猜想一定是受到了电信号干扰的缘故。测试结果表明，确实是电信号干扰造成喷吹速率不稳定。安装抗干扰器后，喷吹速率不稳定的问题得到了圆满解决。

有同事曾不解地问她，你一个小女子干活这么拼，图个啥？她说：我就图个拿到那份工资时的心安。我宁愿当一颗小小“螺丝钉”，在需要我时紧紧在指定的位置上钻下去。她是这样说的也是这样做的。在确保喷吹稳定性的同时，她自己严格要求，力求喷吹精准度达到最优。按照操作技术要求，喷吹煤粉量误差应≤0.5吨，而她要求自己在操作中把误差降到≤0.3吨甚至更低，力求使喷吹量更加精准，以更有效地服务高炉生产。2018年12月份的一天，那天她当班，单日煤比高达172千克/吨，高炉焦比降至320千克/吨，达到了集团领先水平。她所在班组每月的生产业绩排名都是第一，全年班组安全无事故，现场秩序正规，生产顺行平稳。2018年该班组共制煤粉23万吨，喷吹煤粉量22.5万吨，全年先后9次以第一名的成绩荣获喷煤奖，她个人也获得喷吹嘉奖2700元左右，受到各级领导的肯定和表扬。

新时代的穆桂英

她积极乐观，始终以高昂的工作状态对待本职工作。对于工作，她总能做到“三勤”，即手勤、嘴勤、眼勤。对于不懂的地方，她会认真请教作业区的技术人员，直到弄明白为止。盯在电脑跟前，每当制粉和喷吹数据发生变化时，她总能第一时间观察到，并及时做出应对和调整。在喷煤岗位上，她喜欢对自己说：“不进则退，如果我现在不认真，遇到问题时咋能快速解决？”因为自己的高标准要求，她不止一次地找到作业区领导直言“担心自己无法满足生产需要，怕辜负了领导和同事们的期望，希望能够有能力更强的人在这个关键岗位”。正因为常怀如履薄冰的心，强烈的求知欲和谦虚负责的态度，她不断给自己加压，全面系统地学习喷煤工艺及设备知识，操作水平有了突飞猛进的提高，成为了班组最优秀的主操手，每一次上岗，制粉和喷吹都很精准。虽是女职工，但她的技术水平超过班组90%的男同事，同事们都称她为“新时代的穆桂英”。
2018年8月份，在制粉的过程，润滑油站的温度一到天黑时就波动很大，到天亮时又恢复正常。连着观察了几天都是如此，同事打趣说“不会是夜里出鬼了吧”。玩笑归玩笑，可这样的情况总在夜里出现，肯定不正常。为了找出原因，细心的她认真翻看每天制粉过程中润滑油站温度的曲线图，发现在傍晚6时左右到第二天早上7时左右的时间段里温度波动较大，就反复琢磨在这个时间段都有什么因素会影响润滑油站的温度。她想到，每到夜里，磨机设备上下和煤棚里的灯都会打开，以方便工人现场作业，会不会是开灯的过程中存在信号干扰问题呢？她找来自动化人员进行测试，发现果然是因为受到了开灯电流的信号干扰。在安装抗干扰器，改变电线路线之后，夜里润滑站温度波动大的问题得到圆满解决，有效保证了设备的润滑质量。